庆祝建党90周年系列报道之二

为发展作贡献      为党旗增光辉

——来自鄂州樊口国家粮食储备库党总支的报告

鄂州樊口国家粮食储备库党总支下设3个党支部，党员31人（其中预备党员1人）。多年来，库党总支坚持以科学发展观为指导，紧紧围绕“抓经济、促发展”的中心工作，带领全库党员干部以与时俱进、求真务实、争创一流的工作作风，以昂扬向上的精神状态和锐意进取的创新精神，出实招、办实事、解难题、谋发展，充分发挥了企业党组织的政治核心作用、战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，不断增强党组织的凝聚力、战斗力和号召力，为实现粮库科学、健康、和谐发展提供了坚强的政治保证。2010年粮库被国家粮食局授予“全国粮油仓储规范化管理先进企业”称号，连续多年被省粮食局授予“全省粮食系统先进基层单位”称号，库党总支也被市直机关工委授予“先进基层党组织”称号。

一、夯实基础，为企业发展提供组织保障。

一是加强领导班子建设。“火车跑得快，全靠车头带”，一个强有力的领导班子，是保证企业经营与发展的前提和要件。粮库法人代表肖生红同志虽是无党派人士，但十分重视党组织在粮库经济建设中的堡垒作用。她不但热情支持党总支开展工作，而且积极参与党总支的活动。在学习科学发展观和创先争优活动中，她与干部职工一起参加学习讨论，参与履职讲评和总支民主生活会，落实、解决活动中查找出的问题。党政领导班子除定期召开民主生活会外，还不定期召开谈心会，对企业的发展规划、重大决策、人事调整、职工福利等一块研究，共同决策。班子成员做到大事讲原则，小事讲风格，党政形成了同唱一首歌、共谱主旋律的工作局面。

二是加强基层党组织建设。选准一个支部书记，就能带好一个支部。加强支部建设，关键是选好配强基层党支部书记。在2010年党总支与支部的换届选举中，我们按照组织程序采取了总支与支部成员的“双向进入、交叉任职”的形式，即让熟悉党务工作的基层同志进入总支，总支成员兼任三个支部的书记，为加强和规范基层党支部建设提供了坚强的组织保障。

三是加强党员队伍建设。打造一支素质高、讲奉献、作风硬、业务精的党员干部队伍是粮库事业发展的根本保证。一方面大力加强发展党员工作。库党总支注重在优秀青年职工中发展党员，在工作一线中发展党员，坚持成熟一个，发展一个。对发展对象和入党积极分子，更加注重其从行动上入党的教育。多年来，库党总支每年至少要发展和培养2名新生力量加入到党员队伍中来，党员占在职职工的比率达到47%，党员队伍得到不断发展壮大。另一方面重视培养青年工作骨干人才。粮库40岁以下的职工占在职职工的76%，库总支十分重视对青年职工的培养、教育和使用，给机会、压担子，让他们在工作实践中锻炼成长。2010年粮库通过内部推荐、民主测评的方式选拔了3名中层干部和5名基层干部。党组织的凝聚力使得青年工作骨干主动向党组织靠拢，目前70年代后出生的党员占党员的比率达到77%，党员结构不断优化，成为粮库各项工作的中坚。

二、转变作风，发挥党员在企业发展中先锋模范作用。

一是以身作则率先垂范。库党政领导班子一直以来注重自身修养，脚踏实地，廉洁奉公，要求党员和职工做到的，班子首先必须做到，真正起到粮库带头人的作用。在粮库带头学习、搞科研、攻难关的有班子成员埋头苦干的身影；在收购现场、粮食调运地有班子成员往来奔波的身影；在粮仓爬粮堆、搬粮包、推机械也有班子成员挥汗如雨的身影。

二是立足本职创先争优。库党总支在全体党员中开展了争创“党员示范科室、党员示范仓”的岗位创优主题活动，在女职工中开展了“岗位建功立业标兵”、“巾帼女子示范岗”的创建活动，形成党员做给职工看，党员带领职工干的氛围。全库党员在收购季节放弃节假日休息，义务加班，义务帮售粮农民晒粮，仅2010年就义务加班600余人次。行政科党员张光明同志十九年如一日，时时牢记党的宗旨，事事严格要求自己，处处为单位着想，为领导分忧为单位解难，在平凡的岗位上默默耕耘，用自己的实际行动表现出了一名共产党员应有的政治觉悟和优秀品格。通过创先争优活动，涌现出1个优秀党支部、8名优秀党员、1个党员示范科室、1个党员示范仓。广大党员立足岗位，建功立业，充分发挥了优秀共产党员的示范带动作用。

三是转变作风服务群众。只有不断改进工作作风，全面提升服务水平，才能让群众感受党员就在身边，才能让群众得到实惠。2010年库党总支开展了创建文明诚信服务窗口活动，公开承诺为售粮农民提供热情、优质、高效、便捷的服务。粮库采取上门收购、预约收购、委托收购等多种方式，提高卸粮效率，简化结算流程，减少农民等候时间，确保国家惠农政策的落实。由于服务到位，2010年在粮食收购市场波动频繁，各市场主体争强粮源的情况下，粮库收购粮食7370.8万斤，在全省较早完成了省级储备粮的入库任务，连续两年实现了购销量过亿斤。

三、注重实效，为企业发展提供政治思想保障。

一是坚持理想信念教育，增强企业活力。随着经济和社会的发展，思想政治工作不再是简单的政治说教，而要在工作实践中具体化、生动化。库党总支组织党员和先进青年到红安、麻城、井冈山等“红色”教育基地开展革命传统教育，使广大党员在活动中接受教育、在活动中学习政策、在活动中提高素质，进一步增强爱党爱国热情。库党总支组织开展献爱心、送温暖活动，慰问老党员、劳动模范、退伍军人、困难职工。几年来，党员干部累计向灾区和困难群众捐款近万余元，参加义务献血12人次，用爱心诠释着党员先进性。库党总支以党建带团建、带工建、带妇建，组织职工开展丰富多彩的文化体育活动，成为提振职工信心、鼓舞职工士气、陶冶职工情操、增强企业活力的有效手段。

二是坚持以人为本，推动企业创新。企业兴衰成败，关键在人。库总支牢固树立人本观念，把调动人的积极性，激发人的潜能，作为推动粮库各项工作创新发展的重要途径和方法。一方面开展“小改小革、创新创效”活动。鼓励党员和职工在各自岗位上发挥所长，刻苦钻研，为企业创新发展服务，创造了许多有益于生产、经营的好点子、好方法。仓检科在科长党员李德芳的带领下，通过采用隔热蔽光储粮方式有效提高粮堆控温效果，通过试验用84消毒液与白醋交叉混合防治书虱，探索出了防治特殊虫种的有效办法。为粮库实现“三低二高”科学储粮、绿色储粮做出了贡献。粮库的“四无”粮仓合格率、库存粮食质量合格率均处于全市、全省同行业领先地位。另一方面实行工资激励机制。粮库遵循“因事设岗、因岗定员”的原则，对各岗位实行动态管理，实行岗位工资、绩效工资与百分量化考核相结合的浮动工资制，有效激发了职工的工作热情。同时党总支坚持为职工办实事、办好事，把职工的冷暖困难放在心坎上，做职工的贴心人。近两年来稳步提高职工工资和福利待遇，让职工享受到企业发展的成果。

三是落实廉政建设，发挥预防监督作用。库党总支注重从源头上防范潜在的腐败风险，制订了《樊口粮库党风廉政建设实施方案》，对涉及领导班子议事和决策规程、重大项目、人事任免、财务管理、业务管理、资产管理等重点环节，加大制约和监督力度。初步构建了“岗位职责有标准、防控管理有措施、问责追究有依据”的廉洁从业风险防范管理体系，得到省、市粮食局的认可，并在全省粮食系统预警防控体系建设和民主评议政风行风工作推进会上作经验交流。

四、围绕中心，服务企业经济发展大局。

企业的中心工作是经济工作，库总支始终坚持围绕经营抓党建，抓好党建促发展。近几年粮食市场讯息万变，市场变化复杂，各种内外环境不断发生变化，粮库的工作面临着不少实际困难和问题。库党总支紧密结合企业实际，把生产经营的难点作为党组织工作的重点，绷紧经营弦，唱好发展戏，充分发挥了党组织的政治核心作用。

一是抓基础，千方百计扩容量。樊口粮库是由上世纪五十年代未兴建的樊口粮食中转站延伸而来，仓房严重老化、仓容相对不足、基础设施落后。库党政领导班子一班人反复研究，提出了“扩规模、增储量、上档次”的发展目标。按照改造与维修并举、就地兴建与易地兴建并举、争取政策扶持与多方筹资并举的思路，通过上北京、跑省城、寻客商、找银行，千方百计筹集资金734万元。四年来，新增固定资产728万元，增加库容量1500万斤。

二是争政策，想方设法增储量。樊口粮库是地方储备库，仅仅依靠地方储备计划是不能解决生存与发展问题。库党政领导班子认识到只有拓思路、抓机遇、争政策才是出路。2009年粮库积极向中储粮湖北分公司争取了全市小麦、早籼稻、中晚籼稻全部三个品种的最低收购价政策启动，并被指定为全市粮食最低收购价政策执行主体。同时通过积极运作、协调，向全市延伸了26个收储库点，全市90%以上仓房都取得收购资格。当年全市最低收购价粮食收购总量达到7542.2万斤，刷新了我市最低收购价粮食收购历史记录，使粮库当年的粮食库存量达到14399万斤，经济效益和社会效益明显。

三是促经营，多方并举创效益。从现代粮食流通产业的发展来看，库党政领导班子清醒的认识到只能依托政策性业务，而不能依靠政策性业务，这样才不会受政策的变化，大起大落。党总支积极主动配合经营班子抓好经营工作，相继开拓了上海、广东、广西等省外市场，改变了原有销售区域主要局限于周边地区的状况，市场辐射力明显增强。同时在经营品种上改变以单一稻谷经营的状况，开展小麦、油脂、油料等多品种的经营。经过全库党员职工的不懈努力，从2007年到2010年，粮库的主要经济指标逐年增长，粮食经营总量达到5.2亿，实现销售收入2.1亿元，实现经营利润327万元，均创建库以来最好水平。